Genug vom Job? 3 Möglichkeiten für deine Auszeit

Ich atme tief ein. Der Duft des Meeres liegt in der Luft. Ich fühle den warmen Sand zwischen meinen Zehen und ich höre das leise Rauschen des Meeres.

Endlich kann ich die Sonne genießen. Endlich schaue ich mir das tolle Wetter nicht mehr von der Innenseite meines Büros an. Endlich erfülle ich mir meinen größten Reisewunsch.

Pause vom Job? Hier gibt es 3 wertvolle Tipps

Meine Reise führt mich zu den schönsten Stränden der Welt und das nicht nur für drei Wochen – nein, ich gönne mir eine Pause vom Job. Eine Auszeit vom Alltagsstress. Willst du dir auch deinen größten Reisetraum erfüllen – hast aber Angst einfach zu kündigen und dein altes Leben aufzugeben? Das Gefühl kenne ich.

Die gute Nachricht: Du musst nicht deinen Job kündigen um die Welt zu bereisen. Lass dich für einen längeren Zeitraum freistellen und kehre danach zurück in deinen alten Job.

1. Teilzeit-Modelle

Das Teilzeit-Modell ist in 2 Phasen aufgeteilt – 2 Jahre sparen und 1 Jahr reisen. Du gehst zwei Jahre Vollzeit auf Arbeit und erhälst nur 2/3 deines Gehaltes. Während deiner Freistellung bekommst du weiterhin 2/3 deines Gehaltes, musst aber nicht mehr arbeiten. Du gehst in Vorkasse und hast deine Arbeit für das dritte Jahr bereits in den ersten beiden Jahren erbracht und kannst entspannt an deine Auszeit ran gehen.

Vorteile

Du bekommst während deiner Freistellung weiterhin Gehalt. Das bedeutet du bleibst angestellt und deine Sozialversicherungen wie Rente, Pflegeversicherung, gesetzliche Krankenversicherung und deine Unfallversicherung werden weiterhin zur Hälfte von dir und zur Hälfte von deinem Arbeitgeber bezahlt. Du musst dich nicht aktiv selbst versichern und sparst dadurch Geld und Aufwand.

Achtung: Du bist weiterhin in Deutschland versichert. Eine Langzeit-Krankenversicherung fürs Ausland brauchst du aber trotzdem.

Nachteile

Du gehst die ersten beiden Jahre deiner Sabbatical-Phase Vollzeit auf Arbeit, aber bekommst nur 2/3 deines Lohnes. Das dritte Jahr wirst du freigestellt, da du die Arbeitszeit bereits erbracht hast. Du gehst so zusagen in Vorkasse. Grundsätzlich kein Problem, mit deinem Arbeitgeber hältst du dieses Abkommen unbedingt schriftlich im Sabbatical-Vertrag fest.

Ein Risiko besteht dennoch: Sollte dein Chef und sein Unternehmen pleite gehen, ist deine erbrachte Leistung futsch. Der Deal platzt und du hast dich umsonst auf deine Auszeit gefreut. Bleiben wir realistisch! Deine Firma wird mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit nicht Pleite machen.

Finanzierung

Die Vorbereitung deines Sabbaticals dauert zwei Jahre. Die Auszeit selbst beträgt ein Jahr. Du arbeitest die ersten beiden Jahre Vollzeit für dein Unternehmen, aber bekommst nur 2/3 deines Gehaltes. Das dritte Jahr wirst du freigestellt von deiner Arbeit und kannst verreisen. Der Vorteil während deiner Auszeit, dir wird weiterhin 2/3 deines Gehaltes gezahlt.

Im Überblick

• du bleibst angestellt
• deine Sozialversicherungen bleiben bestehen
• du arbeitest zwei Jahre Vollzeit und bekommst nur 2/3 deines Gehaltes, wirst das dritte Jahr freigestellt und bekommst weiterhin 2/3 deines Gehaltes
• du musst dich nicht selbst versichern in Deutschland
• du benötigst eine Langzeit-Krankenversicherung fürs Ausland
• du gehst mit deiner Arbeit in “Vorkasse”, du erbringst erst die Arbeitsleistung und wirst danach für ein Jahr freigestellt

2. Unbezahlter Urlaub

Du wirst (wie der Name schon sagt) unbezahlt freigestellt und erhältst während deiner Auszeit kein Gehalt. Gemeinsam mit deinem Chef legst du fest wie lange deine Auszeit dauern soll: 1 Jahr, 3 Monate oder ein halbes Jahr. Wie lange kann der Chef dich aus der Firma entbehren und wie lange willst du dir eine Pause vom Alltag gönnen?

Die Dauer und den Zeitpunkt haltet ihr in einem schriftlichen Sababtical-Vertrag fest. In diesem Vertrag gehören auch unbedingt die Bedingungen unter denen du zurückkommst, ob du die selbe Arbeit weitermachst, am gleichen Standort usw.

Vorteile

Diese Möglichkeit für ein Sababtical empfehle ich dir nur, wenn dein Chef auf keines der anderen Modelle eingehen will oder du nicht so lange auf deine Auszeit warten willst.

Der unbezahlte Urlaub hat viele Nachteile, aber auch zwei große Vorteile. Du musst nicht zwei Jahre für deine Auszeit sparen und warten. Außerdem gehst du nicht in “Vorkasse” wie beim Teilzeit-Modell. Du wirst freigestellt und erhälst kein Gehalt mehr von deinem Arbeitgeber.

Für deinen Chef ist dieses Modell mit wenig bürokratischen Aufwand verbunden. Du wirst freigestellt und bekommst kein laufendes Gehalt mehr. Daher muss dein Arbeitgeber auch keine Sozialversicherungen mehr zahlen. Erst wenn du wieder aktiv in der Firma arbeitest, bekommst du wieder dein Gehalt bezahlt.

Nachteile

Da du unbezahlt freigestellt wirst und kein laufendes Gehalt während deiner Auszeit bekommst, zählst du nicht mehr als angestellt. Dein Arbeitgeber zahlt dir keinen Lohn und auch damit nicht mehr die Hälfte deiner Sozialversicherungen wie Krankenversicherung, Rente, Unfallversicherung und Pflegeversicherung.

Das kannst du freiwillig selbst weiterzahlen – musst du aber nicht. Diese Entscheidung liegt bei dir. Die Mindestsätze für die Versicherungen sind sehr teuer. Die Krankenversicherung liegt bei ca. 130 € und die Rente bei ca. 80 € pro Monat (die genauen Beiträge bitte beim Experten erfragen, die ändern sich von Zeit zu Zeit). Da laufen bei allein 5 Sozialversicherungen hohe Kosten zusammen. Aber wie gesagt, du musst dich nicht versichern, das ist freiwillig.

Finanzierung

Du wirst unbezahlt freigestellt und erhältst kein Gehalt von deinem Arbeitgeber. Du musst für deine Auszeit vorab selbst Geld zur Seite legen und sparen. Die Kosten für Versicherungen trägst du selbst und dein Arbeitgeber zahlt nicht mehr die Hälfte deiner Beiträge für die Sozialversicherungen, wie Rente und Co. Die Zahlung der Beiträge ist freiwillig.

Mein Tipp: Schließe bei deiner gesetzlichen Krankenkasse eine Anwartschaft ab, um nach deiner Auszeit mit den gleichen Bedienungen wieder aufgenommen zu werden.

Im Überblick

• du wirst unbezahlt von deiner Arbeit freigestellt
• die Dauer legst du gemeinsam mit deinem Chef fest
• du bekommst kein Gehalt während deiner Auszeit
• du kannst dich freiwillig selbst versichern (Rente, gesetzliche Krankenkasse, Unfall- und Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung)
• du benötigst eine Langzeit-Krankenversicherung fürs Ausland

3. Langzeitkonto

Das Langzeitkonto ist mein Lieblings-Modell und ich nutze es für meine Auszeit dieses Jahr. Dein Arbeitgeber legt für dich ein separates Konto an. Auf dieses Konto kannst du monatlich einen Teil deines Gehaltes einzahlen. Das Geld wird, noch bevor es versteuert wird, von deinem Gehalt auf das Langzeitkonto überweisen.

Du legst selbst fest wie viel Geld du jeden Monat auf das Konto überweisen willst. Du kannst jederzeit den einzuzahlenden Beitrag ändern und auch pausieren. Du kannst auch Überstunden auf das Konto einzahlen. In meiner Firma ist das auf max. 80 Überstunden im Jahr begrenzt.

Hast du genügend Geld bzw. Überstunden auf diesem separaten Konto angesammelt, kannst du dich freistellen lassen. Die Dauer der Auszeit legst du gemeinsam mit deinem Arbeitgeber fest. Während deiner Auszeit bekommst du weiterhin dein Gehalt, das Geld dafür wird von deinem extra angelegten Langzeitkonto genommen.

Vorteile

Du beziehst weiterhin Gehalt während deiner Freistellung und bleibst somit angestellt. Daher musst du dich nicht um deine Sozialversicherungen (wie Rente und Co.) kümmern. Die Beiträge werden normal weiter bezahlt, zur Hälfte von dir und zur Hälfte von deinem Arbeitgeber.

Du selbst legst fest wie viel du jeden Monat in das Langzeitkonto einzahlt: 100 €, 1000 € oder 700 €. Du kannst die eingezahlten Beiträge jeder Zeit erhöhen, senken und auch pausieren.

Achtung: Eine Langzeit-Krankenversicherung fürs Ausland brauchst du auch bei diesem Modell.

Nachteile

Die Einzahlung der Überstunden ist leider begrenzt auf 80 Stunden im Jahr. Aber das ist nur in meiner Firma so und kann in anderen Unternehmen anders gehandhabt werden.

Ähnlich wie beim Teilzeit-Modell, gehst du in Vorleistung und zahlst vorab für deine Auszeit. Sollte dein Chef und seine Firma pleite gehen, könnte dein angespartes Geld weg sein. Aber bleibe bitte realistisch, denn so schnell geht dein Arbeitgeber sicher nicht bankrott.

Finanzierung

Dein Arbeitgeber legt ein extra Konto für dich an (das Langzeitkonto). Auf dieses Konto kannst du monatlich einen Teil deines Gehaltes einzahlen, bevor das Geld versteuert wird. Hast du genügend Geld auf deinem Konto angesammelt, kannst du dich freistellen lassen. Wie lange entscheidest du zusammen mit deinem Chef. Den monatlichen Beitrag, den du in das Langzeitkonto einzahlst, legst du selbst fest. Du kannst diesen auch jederzeit ändern oder pausieren.

Im Überblick

• du zahlst in ein separates Konto Geld und Überstunden ein
• hast du genügend Geld auf dem Langzeitkonto angespart, kannst du dich freistellen lassen
• du zählst weiterhin als angestellt und musst dich nicht um deine Sozialversicherung kümmern
• du benötigst eine Langzeit-Krankenversicherung fürs Ausland

Unser Leben ist endlich. Wir alle sterben, auch wenn wir das nicht gerne hören. Leider verschieben wir unsere Wünsche gern auf später. Die Auszeit vom Job mach ich später. Später erleben wir vielleicht nicht oder sind zu alt um gigantische Berge zu erklimmen, von hohen Klippen zu springen oder surfen zu lernen.

Meine Bitte an dich: Lebe dein Leben. Nimm dir deine Auszeit und verschiebe dein Sabbatical nicht auf später. Mach den ersten Schritt und beginne mit der Planung für deine Auszeit. Ich unterstütze dich gerne: schau bei meinem kostenlosen Kurs vorbei und komme deiner Auszeit Schritt für Schritt näher.

Über die Autorin

Lydia schreibt auf ihrem Blog On a Journey darüber, wie du trotz festem Job mehr reisen kannst. Es gibt zahlreiche Wege mehr Zeit zum Reisen zu finden, ohne deinen Job zu kündigen und Lydia gibt dir dazu viele Hilfestellungen und Tipps. Von der Finanzierung bis hin zum Sabbatical sind alle Themen abgedeckt.

Hast du dir schon mal eine längere Auszeit genommen? Wie hast du es gemacht? Wir freuen uns auf deinen Kommentar!